Publicado el 25/08/2010

Para Asaja Aragón No Es Del Todo Cierto Que Las Ayudas Estén Frenando La Caída Libre Del Sector Ovino

Señala Samper que los males comienzan por un sector envejecido y con escaso relevo generacional, y además con una gran intervención administrativa. “Ya en el año 2001 se advertía tanto de los males como de las posibles medidas de búsqueda de soluciones en una publicación realizada por el propio sector basada en estadística y encuestas. Lo malo es que 10 años después, estamos peor, pues lo negativo se ha acentuado y las medidas puestas en marcha no se han mostrado eficaces”. Desde ASAJA se cuestiona por qué no se ha puesto en marcha el etiquetado aprobado en 2007 que incluya la identificación del país de nacimiento, cría y sacrificio de cada animal, o por qué se aprobó en 2008 una campaña de publicidad para animar el consumo que nunca se ha llevado a cabo. Ya desde 2001 desde ASAJA se proponían medidas para poner freno a esta tendencia de “desaparición del sector”, en las que todos tanto ganaderos con sus estructuras, cooperativas y equipos sanitarios y administración con sus políticas, estrategias y fondos, tenían que realizar un esfuerzo para garantizar la continuidad del sector. Pero para Ángel Samper se ha visto que “en esta última década nada más lejos de la realidad, pues han aparecido nuevas trabas como la retirada de los cadáveres, la reintroducción de fauna salvaje como el oso o los buitres, la lengua azul, la condicionalidad, las grandes importaciones de carne de países terceros, el incremento de la burocracia, los aumentos en los costos de manejo y de instalación…Ante esto, la desaparición de explotaciones y profesionales ha sido grande y constante”. Desde ASAJA Aragón se expone que “mientras esto sucede, la administración se limita simplemente a admitir el problema, a alabar el papel vertebrador del ovino en Aragón y a decir que reparte 11.6 M € anuales y que gracias a ello se sostiene el sector. Eso no se ajusta a la realidad pues siempre hemos defendido que las ayudas tienen que ir directamente al productor; en esa cantidad hay mucho dinero que se queda en el camino en fases intermedias, y no llega directamente al ganadero como se pretende vender””, comenta Samper. Ángel Samper concluye que las cifras auguran un futuro muy poco prometedor, por más que la administración intente maquillar el fracaso de las medidas puestas en marcha pues “en cuestión de explotaciones se pasa de 6740 del año 2000 a 4070 en este año 2010 con un descalabro del 40% y un descenso de más del 30% del censo de animales pasando de 2.400.000 cabezas a 1.660.000 unidades del 2010. Las cifras son muy crueles y no admiten mucha más interpretación. Si las medidas no funcionan, hay que buscar otras fórmulas antes de que sea tarde”.

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo puedo solicitar las ayudas de la PAC?

Desde el año 2016, el plazo de presentación de la Solicitud Única se iniciará el 1 de febrero y finalizará el 30 de abril de cada año.

Mediante la Solicitud Única, el productor puede solicitar todas sus ayudas de una sola vez. 

Desde ASAJA HUESCA te recordamos la importancia de que se cumplimente correctamente dicha solicitud y presentarla a tiempo, para evitar posibles penalizaciones o incluso la no percepción de las ayudas por una mala declaración o una presentación fuera de plazo.

¿Quién puede recibir los pagos directos de la PAC?

Los pagos directos de la PAC están dirigidos hacia los agricultores y ganaderos que cumplan los requisitos de agricultor activo, que sean titulares de una explotación agrícola o ganadera, con independencia del régimen de tenencia de la tierra, y que lleven a cabo una actividad agraria; o la conservación de la superficie agraria de su explotación en un estado adecuado para el pasto o el cultivo.

El agricultor o ganadero, titular de una explotación agrícola o ganadera, debe ser la persona, física o jurídica, que asuma el riesgo empresarial de la actividad agraria que declara en su solicitud.

¿Qué servicios presta Asaja Huesca a nivel laboral?

En Asaja te prestamos todos los servicios a nivel laboral que precises, entre otros: contratación laboral, todos los trámites ante la Seguridad Social de los trabajadores y a nivel patronal, realización de nóminas, tramitación de bajas laborales, finiquitos y despidos, Certificados de Empresa, Resolución de incidencias con la Inspección de Trabajo, notificaciones telemáticas con los diferentes organismos,…

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