Publicado el 03/04/2012

El Consejero Lobón Ha Presentado El Documento De Aragón Sobre La Pac 2014

En la comisión de Agricultura y Medio Ambiente de las Cortes de Aragón, el consejero Modesto Lobón, ha señalado que defendera en la negociación estatal y comunitaria de la futura estrategia de ayudas una nueva Política Agraria Común (PAC) para el periodo 2014-2020 que no haya ni un euro de menos para Aragón y que incluya ‘una definición concreta de agricultor activo’.El consejero ha presentado en las Cortes de Aragón el documento ‘Propuestas y valoraciones sobre la aplicación de la futura Política Agraria Común 2014-2020 en Aragón’, consensuado con el sector a través de las organizaciones profesionales agrarias. ASAJA Aragón hizo sus aportaciones pero en estas semanas seguiremos intentando defender nuestra postura sobre muchas cuestiones que han quedado a nuestro juicio en el aire y no demasiado claras.En lo que se refiere a la reforma de la PAC por parte de la Unión Europea, Lobón ha asegurado que ‘la ficha financiera que contempla el documento es buena, otra cosa es la PAC en sí, que es bastante mala porque no resuelve ninguno de los problemas que estaban planteados’.La Comunidad Autónoma pretende defender ante el Gobierno central las necesidades aragonesas, como reformas en las ayudas asociadas, las ayudas verdes y las superficies de interés ecológico. Asimismo, el texto también recoge la petición de medidas de ‘reciprocidad’ entre los países, de forma que se rebajen las exigencias de las exportaciones europeas o se suprima la ‘competencia desleal’.Modesto Lobón ha afirmado que espera ‘poder enriquecer’ el documento de propuestas y valoraciones de la PAC, realizado entre el Ejecutivo autonómico y los agentes sociales agrarios, con las enmiendas que presenten los Grupos Parlamentarios. Precisamente los Grupos de Chunta Aragonesista (CHA), Izquierda Unida (IU) y Partido Socialista (PSOE) han mostrado su intención de presentar enmiendas para ‘mejorar el documento’.Durante su intervención, Lobón ha apuntado que el paquete de propuestas y valoraciones es ‘lo suficientemente importante para llevar a cabo una negociación lo mas fructífera posible para Aragón’. Asimismo, se ha mostrado receptivo a las enmiendas de los Grupos porque ‘el documento pretende abrir boca y no cerrarla a nadie’. No obstante, ha reconocido que se trata de un documento de ‘mínimos’ que no agota lo que pueden pensar las organizaciones profesionales, aunque sí esta consensuado.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo se efectúa la devolución extraordinaria del Impuesto sobre Hidrocarburos?

En base a las solicitudes de devolución presentadas, la Oficina Gestora de los Impuestos Especiales correspondiente al domicilio fiscal del beneficiario de la devolución acordará la misma y efectuara la transferencia bancaria a la cuenta indicada por aquél.

Los interesados podrán hacer el seguimiento de sus solicitudes y de las devoluciones practicadas consultando la mencionada página web de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

¿Puedo aplicar fuera de mi explotación con el carnet básico de aplicador de fitosanitarios?

No, para ello es necesario tener el carnet nivel cualificado.

¿Es necesario SIGFITO?

La entrega de envases vacíos  en un centro oficial de recogida de envases es de obligatoriedad para cualquier persona que compre productos fitosanitarios.

Aquellas personas que  presenten PAC deberán tener al menos 2 entregas SIGFITO al año.

¿Pueden ser beneficiarias de la devolución extraordinaria del Impuesto sobre Hidrocarburos?

¿Las comunidades de bienes y las sociedades civiles pueden ser beneficiarias de la devolución extraordinaria del Impuesto sobre Hidrocarburos para agricultores y ganaderos?

SI,el artículo 52.ter de la Ley 38/1992, de 28 de diciembre, de Impuestos Especiales, no las excluye, a condición claro está, que cumplan el resto de condiciones que exige la citada disposición.

¿Existen bonificaciones para la contratación de trabajadores?

Dependiendo de la modalidad de contratación, existen diferentes tipos de bonificaciones, siempre cumpliendo una serie de requisitos, tanto la empresa que contrata como el trabajador.

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