Publicado el 25/10/2010

Críticas De Asaja Huesca A La Intención De Francia De Reintroducir Una Osa En El Norte De La Provincia

La intención del Gobierno francés de reintroducir una osa cerca de la frontera con las localidades de Hecho y Ansó, en la provincia de Huesca ha sido criticada desde ASAJA pues, como señalaba el presidente Fernando Luna, no compartimos la decisión de Francia de reintroducir una última osa en la cara norte de estas poblaciones en la primavera de 2011, para evitar la extinción del oso pardo, debido a los ‘problemas’ que ocasiona su presencia a los ganaderos de la zona.Fernando Luna se ha mostrado molesto con esta decisión, a pesar de que la intención de Francia es reintroducir a la última osa y detener el plan de reintroducción. El presidente de ASAJA Huesca ha trasladado que ‘estamos cansados de asistir a mesas de negociación y a mesas de dialogo y a comisiones de trabajo por este asunto porque luego cada uno hace lo que le viene en gana’. Se da la circunstancia de que la Mesa del Oso no se convoca hace ya meses.El presidente de ASAJA Huesca también se ha referido a los daños y perjuicios que la presencia del oso ocasiona, y ha recordado que ‘nosotros insistimos en los problemas que traen los osos no autóctonos en el Pirineo, los problemas a los que estan sometidos los ganaderos a causa del miedo que no pueden estar tranquilos ni invertir en agroturismo porque parece ser que la gente también puede tener miedo’. Luna ha lamentado que ‘la opinión del ganadero del Pirineo no se escucha’ y ha dicho que ‘estamos preocupados por un nuevo oso y preocupados también porque no se nos escucha’.Respecto a la decisión del Gobierno francés de detener el plan de reintroducción de osos, Luna se ha mostrado escéptico y ha manifestado que ‘ya se habló de que se iba a parar y nosotros no nos creemos nada, porque el trabajo desde la organización agraria profesional no sirve para nada ya que nadie nos escucha ni quiere saber el verdadero problema que tienen los ganaderos en la montaña con la introducción del oso’.

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Preguntas frecuentes

¿Aporta algún beneficio realizar una analítica de suelos?

En primer lugar nos informa del tipo de suelo que tenemos en nuestra explotación para ayudarnos a comprender el comportamiento de nuestros cultivos, y en su caso nos ayuda en el manejo del agua de riego. Indudablemente puede suponer un beneficio económico directo al ajustar debidamente la cantidad de abono a aportar según las necesidades de nuestro cultivo y nuestro tipo de suelo.

¿Cuándo tengo hacer el cuaderno de producción y movimiento de estiércol?

Existe obligatoriedad si:

  1. La explotación ganadera se encuentra en Zona Vulnerable.
  2. Si se trata de instalaciones de ganadería intensiva y tienen una capacidad de animales superior a unos mínimos establecidos. Así por ejemplo, una explotación con capacidad de 1.999 cerdos de cebo no estará obligada pero si una con 2.001 animales.
¿Por qué necesito un seguro de responsabilidad civil?

Por lo general, este seguro tiene por objeto cubrir daños a terceros, siempre que éstos se produzcan con culpa o negligencia del asegurado.

Cubrirá la muerte o lesiones causadas a terceros, los daños materiales a bienes pertenecientes a terceros y los gastos de defensa del asegurado, incluso por reclamaciones infundadas, así como honorarios y gastos de toda clase, de cargo del asegurado civilmente responsable.

¿Pueden ser beneficiarias de la devolución extraordinaria del Impuesto sobre Hidrocarburos?

¿Las comunidades de bienes y las sociedades civiles pueden ser beneficiarias de la devolución extraordinaria del Impuesto sobre Hidrocarburos para agricultores y ganaderos?

SI,el artículo 52.ter de la Ley 38/1992, de 28 de diciembre, de Impuestos Especiales, no las excluye, a condición claro está, que cumplan el resto de condiciones que exige la citada disposición.

¿Existen bonificaciones para la contratación de trabajadores?

Dependiendo de la modalidad de contratación, existen diferentes tipos de bonificaciones, siempre cumpliendo una serie de requisitos, tanto la empresa que contrata como el trabajador.

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